【自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。】

この言葉に込めた想いは、至ってシンプルです。「働く」という行為に対して、もっとポジティブな気持ちで、何なら”ウズウズ”するくらいの気持ちで、取り組むことができれば、世の中がもっと明るくなるんじゃないか、という想いです。

確かに働くことは辛いこともありますし、大変なこともあるでしょう。でも、人生の大半を費やす「働く」ことを、ずっとネガティブに捉えていたのでは、その人のキャリアは魅力的にはなりません。若者が”ウズウズ”働けるように、仕事の捉え方を変えるためのサポートや仕組みを創出することが、UZUZの使命だと思っています。

そして、そのようなムーブメントを起こすためには、自分たち自身も”ウズウズ”働いている必要があると思っています。自分たちが”ウズウズ”働き、その姿を見せ、若者を巻き込んでいくことで、世の中全体を”ウズウズ”させる。それが私たちの最終目標です。

【UZUZの個性】

▼一人ひとりの個性に合わせた「オーダーメイド型」の就業サポート

似たような人はいますが、全く同じ人は世の中にいません。一人ひとり適性も違いますし、就活に対して悩んでいることも違います。だからこそ、それぞれの違いに合わせた、オーダーメイド型の就業サポートを行っています。一見非効率に見えるかもしれませんが、求職者が納得感を感じられる、本質的な就業マッチングを実現するためには、このスタイルが重要だと信じています。

▼入社3ヶ月後の定着率は96%！サポート人数・定着率は業界トップクラス

直近20年間、「新卒（大学卒）の3割は3年以内に辞める」というデータがあります。この理由はファーストキャリアまでにキャリア教育が不十分なため、自分のことも、社会のこともよくわからずに就職していることに要因があると考えています。UZUZでは、オーダーメイド型の就業サポートを通じて、ただ求人を紹介するのではなく、キャリア教育まで提供して精度の高い就業マッチングを実現しています。

▼共感性の高い就業サポートを可能にする、「就業に悩んだ過去」を持つ社員たち

UZUZの採用条件は一風変わっていて、「就業に悩んだ過去がある」ことです。新卒の就活で悩み、方向性を見失ってしまい、就職せずに卒業した者。新卒で入社した企業に馴染めなかったり、納得感が持てずに短期離職した者。過去に「就業の悩み」を経験した社員だからこそ、同じ目線で求職者に相対すことができるし、本質的な就業マッチングにやりがいを持って取り組めると思っています。

▼社会課題を解決する人材ベンチャーとして、大手メディアの掲載多数

HR領域において、社会課題を解決するビジネスモデルとして、新聞、テレビ、Webメディアを中心に、大手メディアに幾度も紹介してもらっています。自分たちの取り組みを世の中に知らしめることで、社会全体を巻き込む広報力もUZUZの強みです。