いい人生のはじまりを、一緒に。

■irodasが挑む課題

私たちが向き合っている社会課題は、現代における自律的なキャリア選択の難しさと、
そこから生まれる仕事への不満やミスマッチです。

変化のスピードがますます早まる今、人々の「幸せの基準」や「生き方の価値観」は大きく多様化しています。
その中で、自ら考えて選択する自律性は、個人の幸福度を高める重要な鍵になるとirodasは考えています。

人生の大部分を占める仕事の領域では、 自分らしい選択を行えている人は決して多くありません。
日本における仕事に満足している人の割合はわずか5％。 調査対象145カ国中、最下位という結果が出ています。

また、新卒大卒者の3年以内の離職率は32.3％と依然として高い水準のままです。
これは、短期的・企業視点でつくられた既存の採用サービスが
求職者の長期的なキャリア設計に十分寄り添えていないことが要因として挙げられます。

こうした既存のあり方を打破するために、私たちは「いい人生のはじまりを、一緒に」というミッションを掲げ、
一人一人の自律的な選択に徹底的に伴走します。 誰もが意志と個性を最大限に発揮し、人生に充実感を感じられる社会 、一億色が輝く社会の実現を目指します。

■サービス概要

irodasは、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトに、
新卒領域を中心に多角的なキャリア支援サービスを展開しています。

創業から7期目までに、
・就活対策コミュニティ「irodasSALON」
・納得内定まで伴走する「irodas新卒エージェント」
・ITエンジニア就活に特化した「irodasTech」の3サービスを展開。
8期目からは、新規事業として
・ダイレクトリクルーティングサービス「irodasスカウト』
・就活生向けイベントサービス「irodasイベント」
を立ち上げ、事業の幅をさらに拡張してきました。

累計ユーザー数は約15万名。
新卒領域では、3年後の業界No.1サービスを目指し、9期目の現在もスピード成長を続けています。

■事業展望

私たちの長期的なビジョンは「一億色を創る」社会の実現です。
一人ひとりが意志と個性を最大限に発揮し、人生に充実感を感じられる社会を目指します。

そのマイルストーンとして、まずはキャリア支援領域、特に”新卒市場”において、サービス・規模・オペレーションの全てでNo.1となることを目指します。
この基盤の上に、中途領域やDX・AI領域へと支援の幅を広げ、求職者一人一人に最適化されたキャリアや生き方の提案ができるプラットフォームへと進化していきたいと考えています。

これにより、就職活動の構造を「受け身モデル」から「納得と選択のモデル」へ転換させ、
「人生に充実感をもって生きる人を増やす転換点」となることを目指します。

■社風・文化について

irodasにとってのカルチャーとは、経営や組織のあらゆる判断に通じる“らしさ”の土台であり、前進する力の源です。
irodasが大切にしている、価値観・文化・行動指針を言語化し、視覚的にまとめた資料がカルチャーブックです。
ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)や、社員が日々の業務でどう思考・行動していくべきかを具体的に示すことで、カルチャーを社内に浸透させ、組織としての一体感醸成を目的としています。
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・irodasってどんな人が多い？
・irodasで活躍する人ってどんな人？
・社風がマッチするかどうか知りたい！
そんなあなたへ、同じ志を持って共に歩む仲間を紹介します。
仕事のやりがいや社風・今向き合っている課題など、リアルな声をぜひご確認ください。
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■受賞歴

Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTW）が主催する、
2022年版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員25〜99人部門）においてベストカンパニー第29位を受賞しました。
2度目のエントリーで、2年連続受賞となります。