「好きなことだけでは生きていけない」 就職活動を進める中で、自身の情熱や好奇心にそっと蓋をしてしまう瞬間はないでしょうか。
私たちSATORIは信じています。 「情熱と好奇心に、マーケティングの力を掛け合わせれば、それは誰かの『価値』になる」と。

私たちが考えるマーケティングとは、単にモノを売るための手法ではありません。 それは、「モノやコトが選ばれる仕組み」を作ること。 企業活動において欠かせないこの視点は、実は皆さんのキャリアにおいても、とても重要な意味を持ちます。

マーケティングは、「やってみたい」「届けたい」というあなたの内側にある小さな衝動を、必要としている誰かの元へ届け、感謝や喜びに変えることができる仕組みです。 想いが価値に変わる瞬間、それはビジネスとして成立し、あなたのキャリアを輝かせる持続的な力となります。

だからこそ、SATORIの選考プロセスでは、まず徹底的に「あなた」と向き合います。 表面的なスキルや体裁ではなく、あなたが心の奥底で大切にしている価値観、ワクワクする瞬間、譲れない想いを教えてください。 そして対話を通じ、SATORIという環境があなたの想いを叶える場所としてふさわしいか、ぜひ一緒に確かめていきたいと考えています。

自分を知り、社会と接続する。 このマーケティング思考を持って選び取った道こそが、あなたにとっての「納得解」になると確信しています。

あなたの情熱が、一歩先へと進むきっかけを、SATORIと一緒に作りませんか。

SATORIは、「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」をミッションに掲げ、見込み顧客を増やすマーケティングオートメーション（MA）ツール『SATORI』を開発・提供しています。

代表の植山は、東京大学大学院情報理工学系研究科修士課程修了後、SATORIの前身となるトライアックス株式会社を2003年に設立。Webシステム構築事業を開始し、中小企業から大手企業まで幅広い顧客のWeb支援、大学・研究機関や先端ベンチャー企業が求めるシステムの開発支援事業を手がけてきました。 そこで培ってきた経験・ノウハウを基盤に「ワンストップで消費者とコミュニケーションが取れるプラットフォーム」を提供したいという想いから、2015年にSATORI株式会社を設立しました。

2027年新卒の皆さんにお任せしたいのは、「世の中にマーケティングの価値を届け、企業の成長を後押しすること」です。

私たちのツールを通じて、「見込み顧客が増えた」「売り上げが上がった」「営業効率が上がった」という成功体験を一つでも多く生み出すこと。それが企業の元気に繋がり、やがては日本経済の活性化にも繋がると信じています。私たちと一緒に、企業の未来をつくる仕事をしませんか。

◆ミッション：あなたのマーケティング活動を一歩先へ
◆ビジョン：その情熱と好奇心が誰かの価値になる

※ビジョンに対する代表取締役　植山の想いについては以下よりご覧ください。
代表取締役 植山が語る　SATORI新ビジョンに込めた想い

ミッション・ビジョンの実現に向け、SATORIが大切にしていきたいこととしてバリューを策定いたしました。弊社の大切にしている価値観として参考にいただけますと幸いです。

・ユーザーにとことん向き合うことが大事
・アウトプットは早い方が良い
・いつでも自分が主体
・チームの力があればもっと遠くにいける
・誠実さはすべての土台

・高校、大学、大学院、専門学校、短大、高専のいずれかを卒業見込み・または卒業後3年以内の方
・年齢30歳以下の方（入社時2027年4月1日時点で30歳以下)
・2027年4月1日に入社可能な方

■ マーケティング：
「SATORI」や弊社のサービスをまだ知らない企業に、どうやって興味を持ってもらうか？を考える仕事です。
Web上の施策や、展示会出展・セミナー企画などを通じて、未来のお客様と当社が出会うための「きっかけ」や「仕掛け」を戦略的に作ります。

■ インサイドセールス：
興味を持ってくださったお客様に対し、電話やメールで一番最初にコンタクトを取る役割です。お客様が抱える悩みや課題をじっくりヒアリングし、解決への第一歩を一緒に踏み出すための商談の機会を創出します。

■ フィールドセールス：
お客様のマーケティングやセールス課題に対して、「『SATORI』を活用すればどう解決できるか」を提案する仕事です。 単にモノを売るのではなく、課題をヒアリングしながら、お客様のビジネスを成功させるための「作戦」を一緒に考え、契約へと導きます。

■ カスタマーサクセス：
「SATORI」をはじめSATORIが提供するサービスを導入していただいたお客様が、マーケティングでの成果を出し続けられるよう、伴走します。お客様のビジネスに合ったマーケティング施策や「SATORI」の使い方などあらゆる提案をしながら、お客様とともに目標達成まで伴走し続けるパートナーです。

■ テクニカルサポート：
「SATORI」の操作方法がわからない、設定がうまくいかない…そんなお客様の「困った」を解決するスペシャリストです。 製品やIT領域の深い知識を武器に、迅速かつ的確な回答でお客様の不安を取り除き、安心を提供する存在です。

その他、
・人事（採用・メンバーサクセス・労務）
・管理（経理・総務・法務・経営企画・広報）

※選考を通じての皆様の素養により配属先を判断するため、この限りではございません

「顧客志向」
単にツールやサービスを提供するだけでは満足しない方。
「お客様が本当に達成したいことは何か？」を深く考え抜き、目的・目標設定に向けて具体的な行動とアウトプットで、顧客とビジネスにポジティブな「変化」をもたらす姿勢を求めます。

「変化への適応」
正解のない問いや、激しい環境変化を前向きに楽しめる方。
「失敗を恐れて止まる」のではなく、「まずは試す、早く学ぶ、すぐに活かす」というサイクルを回し続け、柔軟に自己変革できる行動力を重視します。

「オーナーシップ」
目の前の目標・課題を他人事にせず、自分のものとして捉えられる方。
困難な状況でも「誰かがやるだろう」ではなく、「自分が必ず成果を出す」という責任感と執着心を持って、最後までやり抜く粘り強さを求めます。

「チームワーク」
「チームの可能性」を信じられる方。
個人の成果だけでなく、共通の大きな目標に向かって仲間をリスペクトし、互いの強みや情熱を掛け合わせることで、一人では到達できない成果（共創）を目指します。

「誠実」
他者に対しても、そして自分自身に対しても正直であれる方。
自身の現状（強みも弱みも）から逃げずに直視する「素直さ」と「謙虚さ」を持ち、学び続けることで、周囲との信頼関係を構築できる方を求めます。

STEP 01：エントリー
エントリーフォームより登録をお願いいたします。

STEP 02：会社説明会 兼 自己分析ワークショップ 【選考要素なし】
SATORIの事業や「マーケティング」の面白さをお伝えするとともに、皆さん自身のキャリア観を深めるためのワークショップを実施します。就職活動全体に役立つ「自己理解」の機会としてご活用ください。

STEP 03：リクルーター面談（ワークショップ振り返り） 【選考要素なし】
ワークショップの内容を基に、先輩社員と1対1で対話を行います。自己分析の壁打ちや、SATORIで働くイメージの具体化など、疑問や不安を解消する場です。

STEP 04：面接（複数回）
相互理解を深めるための面接を1〜3回程度実施します。 皆さんの「これからやりたいこと」と「SATORIで実現できること」がマッチするか、じっくりお話ししましょう。

STEP 05：内定
条件面等のすり合わせを行い、内定となります。