業務内容
インドネシア人向けキャリアアドバイザーとして、日本で働きたいインドネシアの求職者をサポートするポジションです。当社はインドネシア・バンドンに自社日本語学校（LPK）を運営し、人材の育成から日本での就職紹介、入社後の定着支援まで一気通貫で対応。日本で一番インドネシア人の就労支援に力を入れている会社です。SNSマーケティングで求職者を集め、一人ひとりに合ったお仕事を紹介していただきます。
「日本で働いて、妹が高校に行けるようになりました」
——そう泣いて喜んでくれた方もいます。インドネシアの若者の人生を変える、そんなお仕事です。
【具体的な業務】
・TikTok・Instagram等のSNSを活用した求職者の集客・情報発信
・投稿コンテンツ（動画・画像・テキスト）の企画・作成
・日本での就労を希望するインドネシア人との面談・キャリアカウンセリング
・求職者の希望条件や経験のヒアリング、最適な求人のご紹介
・企業面接に同席し、受入企業の方へ通訳・翻訳
・面接に向けたアドバイス・日本のビジネスマナー等のサポート
【将来的にお任せしたいこと】
キャリアアドバイザーはゴールではなく、スタートラインです。実際にCAからマネージャーやインドネシア支社の責任者へ昇格した実績があり、実力次第でキャリアの天井はありません。
・CAチームのリーダー・マネージャー：メンバーの育成やKPI管理を担い、チーム全体の成果を最大化する役割へ
・インドネシア事業責任者：人材紹介・SNSメディア・現地日本語学校を横断し、インドネシア事業全体の戦略立案から実行までを統括
・現地日本語学校の運営：インドネシア・バンドンにある自社日本語学校の運営に携わり、「どんな人材を、どう育てるか」を自らデザインする
・新規事業の立ち上げ：外国人向け不動産、メディア、教育——LivCoは次々と新しい事業を生み出しています。次の事業をゼロから立ち上げるのは、あなたかもしれません
【1日の流れ（例）】
09:00 出社・朝のチェック
メール・チャットの確認、求職者からの問い合わせに返信。チームの朝ミーティングでその日のスケジュールを共有します。
09:30 SNSコンテンツの作成・投稿
Facebook・TikTok・Instagram等で求職者向けの情報を発信。求人紹介や日本での生活情報など、インドネシア語でコンテンツを作成します。
10:30 求職者との面談（オンライン）
日本で働きたいインドネシア人とオンラインで面談。希望の仕事内容・勤務地・給与などをヒアリングし、最適な求人を紹介します。
12:00 お昼休み
13:00 企業面接（オンライン）
午後は企業面接を実施。候補者の方の意向も踏まえながら受入企業様へ通訳を行います。
15:30 求職者フォロー・事務作業
面談内容の記録、求職者への求人情報の送付、チャットでの質問対応など。
16:30 チーム共有・振り返り
その日の面談状況や進捗をチームに共有。困っているケースがあれば先輩やマネージャーに相談できます。
17:30 翌日の準備
翌日の面談予定の確認、SNS投稿の下書きなど。
18:00〜 退社
※新卒の求人もございます。別途お問合せください。
ポジションの魅力
【インドネシア語を活かしインドネシアの若者のキャリアをつくる】
インドネシア語を使って、インドネシアの若者に日本での仕事を紹介する仕事です。単なる通訳・翻訳ではなく、SNSでの集客から面談・仕事紹介まで担当。当社は日本で一番インドネシア人の就労支援に力を入れている会社ですあなたの1件の紹介が、求職者とその家族の人生を変えます。
【創業4年目、事業も組織も急拡大中の成長環境】
累計3.4億円を調達し、毎年売上を伸ばし続けているスタートアップです。インドネシア・バンドンに自社日本語学校（LPK）を運営し、人材の育成から日本での紹介、入社後の定着支援まで自社で一貫して対応。新規事業を次々と立ち上げており、年次や国籍に関係なく、大きな裁量を持って仕事を任される環境です。
【成果が正当に還元されるインセンティブ制度】
紹介決定数に連動したインセンティブ制度があり、年間数十万円〜百数万円の支給実績あり。頑張った分だけ青天井で年収UPのチャンスがあります。
【社員の40%が東南アジア出身、インドネシア人20名が活躍中！】
社内にはインドネシア出身のスタッフが沢山いるので、インドネシア語を伸ばす環境としては抜群です。日本語だけでなくインドネシア語が飛び交う職場です。
応募資格・条件
【必須条件】
・基本的なPCスキル（タイピング・スプレッドシート活用等）
・日常会話レベルのインドネシア語力
【こんな方が活躍しています】
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
・インドネシアの方のキャリアを本気で変えたいという情熱がある方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にする方
| 雇用形態 | インターンシップ（アルバイト契約） |
| 給与 | 時給1,500円〜 インセンティブ有：１人の採用決定毎に3,000〜7,000円付与（求人優先度により金額変動有） |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | シフト制 平日・土曜日 8:00〜19:00の間で週24時間以上 |
| 福利厚生 | ・リモートワーク一部相談可 ・交通費支給（上限30,000円） ・毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測 ・社内イベント・懇親会多数 ・東南アジア語無料講座有 ・１on1メンター制度有 |
| 会社名 | 株式会社LivCo |
| 設立 | 2021年7月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| 資本金 | 84,784,584円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業概要 | LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。 日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。 日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。 ❒ LivCoで働く魅力 【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】 弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。 【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】 外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。 【国境を越えて働くグローバル環境】 東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。 ※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど ※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など ❒ 代表の想い ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー 受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。 その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。 しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。 これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。 そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。 |
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