業務内容
新卒総合職として、適性や希望に応じてRA（法人営業）/CA（キャリアアドバイザー）/CS（カスタマーサクセス）/IS（インサイドセールス）/マーケティングなど幅広いポジションに配属されます。
◆入社後の流れ
・入社1〜3ヶ月：OJTで各職種を体験
・入社3ヶ月：適性に応じて本配属
・入社6ヶ月以内：インドネシア現地入社研修
ポジションの魅力
①社会課題とビジネスが直結している事業
LivCoの事業は、雇用機会の創出そのものが社会課題の解決につながります。一人の就職が実現すると、その本人だけでなく家族の生活水準向上にも寄与し、日本企業の人手不足解消にもつながります。
②マーケットリーダーとして業界構造の変化に関われる
外国人材市場は年間260%成長かつ3兆円超の巨大マーケット。制度や慣習も発展段階の最後のブルーオーシャン。受入フロー・サービス設計・運用モデルそのものを構築・改善していく余地があります。
③新たな事業モデルで『途上国の未来を創る』
国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。
一緒に働くメンバー
・学生時代ミャンマーで起業→売却→リクルートで広告営業・新規事業開発→LivCo創業（代表 佐々）
・元大手プラントエンジニアリング会社のエース
・トリリンガルのインドネシアと日本のハーフ
・東南アジア4カ国出身の外国人メンバー多数（社員50名中40%が外国人）
目指せるキャリア
【キャリアプラン実績例】
①20代後半男性（エンジニア→LivCo RA）/中途 → 入社6ヶ月でマネージャー昇格
②20代前半女性（関関同立→新卒入社）→ 入社1年でCAチームリーダー、インドネシア現地研修経験
③20代前半男性（MARCH→新卒入社）→ 入社半年でIS→RAへ異動、法人営業を経験
④20代前半男性（早稲田→新卒入社）→ RA＋新卒採用担当として日々奔走中
応募資格・条件
・LivCoの理念への共感
・スタートアップ組織への意向
・2027年3月卒業予定の方
歓迎条件
・東南アジアへの渡航経験
・営業やマーケティングの経験（インターン含む）
こんな方と働きたい！
・海外で働くことに興味がある方
・社会課題の解決に興味のある方
・仲間を第一に考え、チームワークを重視する方
・成長意欲が高く、自ら手を挙げて挑戦できる方
こんな方と働きたい！
・海外で働くことに興味があり、将来は海外で働きたい方
・社会課題の解決に興味のある方
・営業という仕事にこだわりを持っている方
・仲間を第一に考え、チームワークを大事にできる方
・目の前のお客さまのために当事者意識を持って熱くなれる方
・何か一つのことに熱中した経験を持っている方
・一から何かを創っていく体験を楽しめる方
| 雇用形態 | フルタイム社員 |
| 給与 | ・想定年収：3,600,000〜5,000,000円 ・月給：300,000円 固定残業代54,000円（30時間分）含む ※超過分は全額支給 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 固定時間制 平日 9:00〜18:00 ※実働8時間・休憩1時間/日 |
| 休日 | 完全週休2日制(土日・祝) 年間休日120日以上 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 結婚休暇 慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・家賃手当：半径３km圏内居住の場合２万円支給 ・入社半年以内にインドネシア現地研修有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います） ・交通費支給（上限30,000円） ・毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測 ・資格手当多数：自動車免許取得手当５万円（実費）、宅建資格手当２万円/月、宅建資格取得手当５万円（実費） ・各種社会保険完備 ・Macbook貸与 ・社内イベント・懇親会多数 ・東南アジア語無料講座有 ・１on1メンター制度有 ・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ） |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 会社名 | 株式会社LivCo |
| 設立 | 2021年7月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| 資本金 | 84,784,584円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業概要 | LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。 日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。 日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。 ❒ LivCoで働く魅力 【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】 弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。 【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】 外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。 【国境を越えて働くグローバル環境】 東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。 ※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど ※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など ❒ 代表の想い ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー 受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。 その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。 しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。 これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。 そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。 |
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| 参考ページ |