総合職（アカウントディレクター）
企業やブランドの課題を整理し、「誰に・何を・どう伝えるか」を設計する仕事です。社会やトレンドの動きを踏まえながら、コミュニケーションをつくります。会社説明会後にご希望の配属職種をお選びいただきます。

◆仕事内容
・企業やブランドの課題整理、情報設計
・ブランディング／コミュニケーション施策の企画立案
・社会トレンドや競合動向のリサーチ、企画への落とし込み
・企画全体の構成設計、メッセージ設計
・プロジェクトメンバーと連携した企画ブラッシュアップ

＜事例＞
新サービスや新商品のPRにおいて、
「誰に・何を・どう伝えるか」を整理し、
コミュニケーション施策全体の企画設計を担当します。
プレスリリース、SNS施策、イベント施策などを横断的に組み立て、
ブランドの価値が伝わるストーリーを設計する仕事です。

■入社後の関わり方・キャリアステップ
入社1～2年目はソリューションディレクターとして実務を経験し、
その後アカウントディレクターを2～3年経験したうえで、
適性や志向を踏まえ、コミュニケーションプランナーへキャリアアップしていきます。

◆仕事内容
・企業やブランドの課題ヒアリング、目的整理
・PR戦略・コミュニケーション施策の企画立案
・企画実行に向けたプロジェクト全体の設計・推進
・社内外メンバー（プランナー、制作、メディア等）との連携
・実施後の効果検証、振り返り、次施策の提案

単なる進行管理ではなく、
「何を、どう伝えればブランドの価値が正しく届くのか」を考え、
企画から実行、改善までを一貫して担う仕事です。

＜事例＞

新サービスや新商品のPRにおいて、
事業背景やターゲットを整理したうえで、
PR施策全体の方向性を設計します。

プレスリリース、メディア向け企画、
SNS・イベント施策などを組み合わせながら、
情報が社会に広がるまでのプロセスを設計・推進。

実施後は反響や数値を分析し、
次の施策につなげる改善提案まで行います。

入社後の関わり方・キャリアステップ

※入社後は、アカウントディレクターとしてチームで業務を進行。
クライアントとの打ち合わせ同席、議事録作成、
リサーチや資料作成などを中心に担当し、
PRコンサルティングの基礎を身につけます。

入社1～2年目はソリューションディレクターとして実務を経験し、
その後2～3年のアカウントディレクター業務を経て、
適性や志向を踏まえ、PRコンサルタントへキャリアアップしていきます。

◆仕事内容
・記者発表会、ポップアップイベントなどの企画立案
・イベント／コンテンツ全体の構成設計、スケジュール管理
・会場、制作、運営スタッフなど社内外関係者との調整
・当日の進行ディレクション、現場運営
・実施後の振り返り、改善提案

企画だけで終わらせず、
「どうすれば体験として伝わるか」を考えながら、
準備から当日の運営までを一貫して担う仕事です。

＜事例＞

新商品やブランドの世界観を体感してもらうための
ポップアップイベントや記者発表会を企画します。

企画段階から関わり、
会場構成、演出、導線設計、当日の進行までを担当。
リアルな場を通じて、ブランド価値を伝えていきます。

入社後の関わり方・キャリアステップ

入社1～2年目は、ソリューションディレクターとして実務を経験し、
アカウントディレクターとして2～3年の経験を経て、
適性や志向を踏まえ、プロジェクトプランナーへキャリアアップしていきます。

アカウントディレクターとしては、
イベント・カンファレンスグループでチーム業務を進行。
打ち合わせ同席、進行表作成、準備業務、
当日の運営補助などを中心に担当し、
プロジェクト推進の基礎を身につけます。

◆仕事内容
・SNS（X、Instagram、TikTok等）を中心とした施策設計・運用
・コンテンツ企画（投稿テーマ、構成、表現案の検討）
・数値分析（閲覧数、エンゲージメント等）と改善提案
・広告／PR施策と連動したデジタル施策の設計
・社内外メンバー（PR、制作、インフルエンサー等）との連携

「投稿すること」自体が目的ではなく、
どうすれば情報が届き、広がり、行動につながるかを考えながら、
企画・運用・改善までを担う仕事です。

＜事例＞

新商品・サービスの認知拡大を目的に、
SNS上での情報設計から投稿企画、発信タイミングを設計。

PR施策やイベントと連動させながら、
話題化・拡散につながる導線を組み立て、
数値をもとに改善を重ねていきます。

入社後の関わり方・キャリアステップ

入社1～2年目はソリューションディレクターとして実務を経験し、
適性や志向を踏まえ、デジタルマーケティング事業部のアカウントディレクター職へキャリアアップしていきます。

アカウントディレクターとしては、
デジタルマーケティンググループでチーム業務を進行。
打ち合わせ同席、進行表作成、準備業務、
当日の運営補助などを中心に担当し、
プロジェクト推進の基礎を身につけます。

入社後すぐに「配属・実務開始」となることはありません。

まずは、社会人としての基礎的なマナーや知識を身につけながら、会社や事業への理解を深めていただきます。
あわせて、社内で使用している各種ツールや業務環境にも慣れていただきます。

【研修スケジュール例】
・入社1日目：オリエンテーション
・入社2〜3日目：外部研修
・入社後約4週間：基礎研修

基礎研修終了後は、各配属部署にてソリューションディレクターやアシスタント業務などからスタートし、段階的に実務経験を積んでいただきます。

その後も定期的な面談を通じて、
適性や志向に応じたキャリアステップを描いていける環境を整えています！

【社内制度】
・メンター制度（よもやま）​
　　直属ではない他部署の先輩や上長と、毎月30分程度の面談・相談の機会​

・アウルアカデミー​
　　社内研修制度・映像コンテンツでスキルアップ​

・グロービス学び放題​
　　15,000以上のビジネススキル動画を視聴可能​

・コミュニケーション費用補助（2,000円/月/1人）​
　　ランチサポート（1日1回、カップラーメン・カップスープの提供）

【評価制度】
・毎月の評価締め＋半期に一度の昇格チャンス​
・定量目標＋OKR＋キャリアミッションを基に10点満点で評価​
・本来のミッション以外の業務で称賛に値する行動があれば加点​
・決められた時間以上の学習・スキルアップで加点​
・チームインセンティブ：チームが目標を達成すると、一定割合でチーム全体にインセンティブが付与​

通常はグループ面接＆グループワークを実施しておりますが、
【早期特別枠】として、下記内容で進めさせていただきたく存じます。

会社説明会（Web）
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1次選考 人事1on1（Web）
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2次選考 社内メンバー1on1（Web）
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最終選考 役員＋人事（対面）
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内々定