業務内容
「新卒が事業を創り、組織を動かし、会社の未来を牽引していく」
——私たちは本気でそう考え、次世代の経営幹部候補を募集します。
実際にLivCoでは、新卒2年目でインドネシア支社長に就任したメンバーや、入社半年でマネージャーに昇格したメンバーがいます。
売上前年比350%成長、累計3.4億円を調達し上場準備フェーズに突入。
基幹事業である外国人人材紹介に加え、AI・教育・不動産・金融・通信など複数の新規事業を構想しており、各事業を牽引する次世代の幹部候補を本格的に迎え入れるフェーズです。
◆Next Leaders 経営幹部候補コース
・初任給37万円〜スタート
・他コースに比べポジション／昇進スピード優遇の可能性高
・複数の事業領域を早期に経験できるジョブローテーション制度有
・入社後半年以内にインドネシア現地研修有（自社日本語学校訪問、育成現場の体感、ホームステイ、出前授業など）
・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）
・代表と直接継続的に会話しながら、志向性や強みに合わせて最適なポジションを一緒に考えていきます。
■ まずは現場で力をつける
入社後はまず、グローバルHR事業の最前線に立っていただきます。営業力・コンサルティング力・異文化コミュニケーション力を1年目から実践で鍛えられます。売上を作ることがそのまま社会課題の解決につながる——高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしています！
・法人企業への提案営業（商談→採用計画のご提案→候補者の推薦→面接同席→内定承諾サポートまで一気通貫で伴走）
・インドネシア現地の日本語学校と連携した人材の要件定義・育成設計
・外国人スタッフが長く活躍できる環境づくりのコンサルティング（オペレーション改善、オンボーディング設計、ライフサポートなど）
■ ジョブローテーションで広がるキャリア
志向性や成果に応じて、マーケティング戦略、事業開発、海外事業、プロダクト企画など幅広い領域にチャレンジしながら、自身の強みと個性を磨いていくことができます。
・在日東南アジア人向けSNSメディア（25万人超フォロワー）のマーケティング戦略・コンテンツ企画
・インドネシア・バンドンでの日本語学校運営、FC展開を見据えたカリキュラム開発
・AIプラットフォーム事業や、外国人向け不動産・金融・通信など「外国人版リクルート」を実現する新規事業の企画・推進
■ 将来的に目指せるポジション
・事業責任者として戦略策定から実行までを統括
・AIを活用した次世代グローバル人材マッチングプラットフォームの企画・推進
・経営メンバーとして中期事業戦略の策定に参画
・海外拠点の立ち上げ・事業オペレーション構築
ポジションの魅力
【圧倒的裁量権】
新卒2年目でインドネシア支社の立ち上げを任せたり、入社半年でマネージャー抜擢した実績有。経営陣直下で採用コンサルティング、SNSマーケ、海外事業開発など、幅広い領域を裁量を持って経験でき、大手の10年分のキャリアを最短で積める！大阪大学、早稲田大学、中央大学・デロイト・サイバー・JICA出身者など優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点、社員の40%が東南アジア出身。インドネシアでは400名規模の日本語学校を直営、国内最大級の在日外国人SNSメディアも運営。グローバルな視座が身につく環境です。
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の人手不足も解決される。「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫でサポートする業界初の「人材育成」モデルで、業界平均離職率26%に対し約12%を実現。"社会正義"と"そろばん"を両立する仕事です。
【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】
外国人材市場は1兆円超・年間30%成長。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。ストックオプション付与可能性もあり、少数精鋭で経営陣との距離が近く、会社の成長が自分のキャリアとリターンに直結するフェーズです。
※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど
※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など
■ キャリアプラン実績例
①新卒2年目でインドネシア支社長に就任、4年目で経営役員に昇格（20代女性）
②入社6ヶ月で複数事業統括マネージャーへ昇格（20代男性）
③入社3ヶ月でリーダーへ昇格（20代男性）
応募資格・条件
【必須条件】
・2027年3月卒業見込みの方（全学部・全学科）
・普通自動車運転免許（未取得の場合は入社後6ヶ月以内に取得）
【歓迎条件】
・長期インターンや学生起業などビジネス経験のある方
・留学経験、または海外での活動経験がある方
【こんな方が活躍しています】
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
・スタートアップの変化を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
・周りを巻き込むコミュニケーション力に自信がある方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・「社会正義」と「そろばん」の両立に本気で挑みたい方
| Employment Type | 27卒新卒社員 |
| Salary | 月給：37万円〜〈年収換算500万円〜〉 ボーナス：採用決定数・売上などの定量面に基づく完全成果インセンティブ制（年間数十万円〜100万円ほど） ❒ 年収例（実力次第で20代のうちに年収1,000万円以上を実現できる環境です） 5,000,000円 / 入社1年目・メンバー 8,000,000円 / 入社3年目・RAマネージャー 11,000,000円 / 入社5年目・事業部長 ※新卒総合職コース、新卒専門職コースは月給30万円〜となります。 |
| Work Location | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| Working Hours | 固定時間制 平日 9:00〜18:00 ※実働8時間・休憩1時間/日 |
| Holidays | 完全週休2日制(土日・祝) 年間休日120日以上 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 結婚休暇 慶弔休暇 |
| Benefits | ・家賃手当：半径３km圏内居住の場合２万円支給 ・入社半年以内にインドネシア現地研修有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います） ・交通費支給（上限30,000円） ・毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測 ・資格手当多数：自動車免許取得手当５万円（実費）、宅建資格手当２万円/月、宅建資格取得手当５万円（実費） ・各種社会保険完備 ・Macbook貸与 ・社内イベント・懇親会多数 ・東南アジア語無料講座有 ・１on1メンター制度有 ・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ） |
| Insurance | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| Company Name | 株式会社LivCo |
| Established | 2021年7月 |
| Headquarters Location | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| Capital | 84,784,584円 |
| Number of Employees | 50名 |
| Business Overview | LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。 日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。 日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。 ❒ LivCoで働く魅力 【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】 弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。 【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】 外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。 【国境を越えて働くグローバル環境】 東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。 ※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど ※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など ❒ 代表の想い ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー 受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。 その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。 しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。 これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。 そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。 |
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