LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。

日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。

日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。

■メディア掲載実績（一部抜粋）
FASTGROW：https://www.fastgrow.jp/articles/livco-sasa
代表佐々監修記事“外国人材紹介ビジネスの魅力”：https://www.fastgrow.jp/articles/foreign-employment

■参考リンク
採用資料スライド：https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/6
社内の様子(YouTube取材)：https://youtu.be/scSpLChOMSo?si=CtMVeqDnnu
創業の想い：https://note.com/livco/n/n9f6db1ffc33a
弊社運営インドネシア日本語学校の様子（動画）：https://www.youtube.com/watch?v=nbGdiwed9Ng

❒ 代表の想い
ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー

受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。
その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。
しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。
これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。
そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。

❒ LivCoで働く魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。

【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】
外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。

【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。
※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど
※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など

「日本で働きたい」と夢見る東南アジアの若者たちに、仕事や生活の情報をSNSで届ける——それがこのインターンのミッションです。未経験からでも一人前にマーケターに育てます！

LivCoが運営するSNSメディアは、Facebook・TikTok・Instagramなど計25本以上。フォロワーは25万人を超え、ミャンマー人向け就活メディアとしては国内最大級の規模に成長しています。
あなたには、このメディアの「次の成長」を一緒に仕掛ける仲間として加わっていただきます。マーケティング未経験でもOK。社内のインドネシア・ミャンマー・ベトナム人スタッフと協力しながら、日本語だけで「海外25万人に届くマーケティング」に挑戦できる、ちょっと珍しいインターンです。

■ やること
【企画する】
どんな投稿なら東南アジアの若者に刺さるか？を考え、記事・動画・LIVE配信などのコンテンツを企画します。「この動画バズりそう！」というアイデアがそのまま形になる環境です。
【運用する】
Facebook/TikTok/Instagramで実際にコンテンツを配信。投稿スケジュールの管理や、東南アジア人スタッフへの翻訳依頼・クリエイティブのディレクションも担当します。
【分析して改善する】
「なぜこの投稿は伸びたのか？」をインサイトデータから読み解き、次の企画に活かす。数字で仮説検証するマーケティングの基本が身につきます。
※翻訳・通訳は各国出身のスタッフが担当するので、外国語スキルは不要です！

■ 成長ステップ
▼ 最初の1週間｜まずは知る
LivCoのビジネスモデルや外国人材市場の全体像をインプット。営業部署やインドネシア現地の日本語学校ともつながり、「自分が届ける情報の先に誰がいるのか」をリアルに理解するところからスタートします。
▼ 1週間〜3ヶ月｜手を動かして覚える
先輩やCEOのフィードバックを受けながら、実際にSNSの企画・運用を担当。「インドネシア人にはこの切り口が刺さる」「ミャンマー人はFacebookをこう使う」——国ごとに全然違うユーザー特性をつかんでいく過程が面白いフェーズです。
▼ 3ヶ月〜｜自分で仕掛ける
SNS運用に慣れてきたら、新しいコンテンツ施策の立案や広告運用のサポートなど、どんどん領域を広げられます。「こうしたらもっと伸びるのでは？」という提案は大歓迎。実際にインターン生の企画が採用された実績も多数あります。

■ このインターンが面白い理由
🌏 国内にいながら「海外マーケ」を体験できる
ターゲットは東南アジアの若者。日本向けSNS運用とはまったく違う文化・言語・チャネルを攻略する経験は、就活でも他の学生と圧倒的に差がつきます。
🔥 「いいね」の先に、誰かの人生がある
「LivCoが日本の仕事を紹介してくれたおかげで、妹が高校に行けるようになりました」——弊社の紹介で就職した方から届いた言葉です。あなたのマーケティングが1人の求職者との出会いを生み、その先の家族の生活まで変えていきます。数字を追うだけじゃない、手触り感のあるマーケティングです。
🚀 スタートアップのど真ん中で、CEOと一緒に仕組みを作れる
広告運用やコンテンツ戦略はまだ立ち上げフェーズ。大企業のインターンでは絶対に経験できない「ゼロから仕組みを作る側」に立てます。新卒2年目でインドネシア支社マネージャーに登用された実績もあり、成果を出せば任される範囲は青天井。
🌍 オフィスがすでにグローバル
社員の40%が東南アジア出身。日本語以外の言語が飛び交うオフィスで、毎日が異文化体験です。

・LivCoの理念への共感
・週24時間以上コミット
・SNS運用への関心

・SNSマーケティングの実務経験
・動画編集スキル
・Webデザインの経験

・海外で働くことに興味がある方
・社会課題の解決に興味のある方
・仲間を第一に考え、チームワークを重視する方
・成長意欲が高く、自ら手を挙げて挑戦できる方