総合職

■業務内容
人材紹介業及び、ダイレクトリクルーティング、イベント事業、その他法人営業部、人事部、マーケティング事業等及びそれに付随する業務
※ご本人様の希望や適性に応じて配属先を決定いたします。

〈配属例〉
・キャリアアドバイザー
担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。
学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。

※具体的には…
■就活生との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握）
■クライアント企業の求人紹介
■選考対策サポート
■就職後のフォロー

初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。就活生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。
いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。

・マネジメント業務
将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。
メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。
※キャリアステップ
メンバー→エルダー（2〜3名のマネジメント）→リーダー（7〜8名のマネジメント）

・新規セールス

当社では、新卒領域で人材紹介事業と就活イベント事業を展開しており、インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、フィールドセールス（FS）4名、インサイドセールス（IS）8名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトである就活イベントの提案なども行なっていただくポジションとなっております。

※具体的には…
■新規取引先の拡大
　┗ABMツールを駆使し、ターゲット先の選定とリストアップ
　┗電話/メール/SNSなどを活用し、ターゲット先との商談設定
　┗新規企業への初回商談業務と案件化
　┗案件化後のフィールドセールス（FS）へのトスアップ
■既存企業への的確なフォローアップ
　┗ナーチャリング企業の掘り起こし
　┗定期的なフォローから次回提案タイミングの見極め
■FSとの連携
　┗ターゲット先の選定条件の見直し
　┗顧客ニーズの確認とトークスクリプトへの落とし込みなど

〈魅力ポイント〉
・事業の立ち上げ〜仕組み化までを若手から経験できるフェーズ感
・事業の立ち上げフェーズ〜仕組化フェーズを若手のうちから経験できる
・人の可能性の最大化”を本気で目指すビジョン・社風があり、熱量が高く本気で目標に向かって走る組織
・キャリアアップの速度と幅広さがあり、会社/部署のフェーズ感ともに事業責任者の位置が空いている
・25卒がメンバーをマネジメントするリーダー職についている実例もある