▼募集職種
アプリ/WEBデザイナー（UI/UX）

▼配属部署とデザイナーメンバー
bravesoftのパートナープロダクト（受託開発案件）の上流工程を行う部署となります。

部門責任者の青木意芽滋(あおき いめじ)はCDO(チーフ・デザイン・オフィサー)を務めており、クリエイティブにこだわりを持っています。
デザイナーは10名弱ほど所属しており(CDO:1名,チーフデザイナー:1名,UI/UXデザイナー:8名）、
「グッドデザイン賞受賞」や「e-Learning賞受賞（２年連続）」の経験があります。クリエッティブの更なる高みを目指し、メンバー全員で奮闘しています。

※補足
弊社では自社事業も行なっている為自社案件のデザインの仕事もありますが、
自社と受託のデザインの案件の割合はメンバーによってばらつきはあるものの
新卒が担当するのは１(自社)：９(受託)ほどです。

▼任せたい範囲と役割
まずはお客様からのお問い合わせに対してニーズのヒアリングを行い、ビジョンの共有・事業計画（リーンキャンバス）の制定・競合分析・ターゲットの分析・ペルソナ設定などのUX設計を行なった上で「お客様のゴール」を明確化・具現化させ、そこから要件定義やUI設計・グラフィックデザインなどの工程を担当します。

▼具体的な業務内容
・WebサービスおよびiOS/AndroidアプリのUI、UXを含めたサービスのデザイン
・外部デザイナーが関わるデザイン業務のフローやプロセス、ガイドラインなどの起案・詳細設計

企画・情報設計・プロトタイピング・スタイリングまで幅広い領域でデザインリーディングを行っていただきたいと思っています。
一方で、デザインコンポーネントの整理や作業システムの効率化を図り、内側からデザイン組織強くしていただきたいとも思っています。

チーム制を導入しており、5〜6人のメンバーで案件にあたります。
デザイナーは１人あたり3〜4つのチームにアサインされます。

▽プロジェクトのフェーズと課題
大手企業からの資本提携を迎え、受託事業としてもこれまで以上に新しい体験や価値を創造していくフェーズです。
その際にサービスの本質を理解し、UI/UXサイドからプロダクトを推進していく力が求められますが、現状案件の数に対して人手不足の状態です。

☆選考フロー
書類選考(ポートフォリオ必須)→カジュアル面談（人事）→1次面接（取締役CDO）（→課題を挟む場合がございます）→ 最終面接（代表）→ 内定
※CDO：「チーフ・デザイン・オフィサー（chief design officer）」の略でデザイン最高責任者

☆デザイナーの新卒採用について
新卒採用は16卒からスタートしましたが、デザイナーの新卒採用は22卒からスタートしました。
現在、22卒1名、23卒1名、25卒1名のデザイナーが所属しています。
22卒は韓国籍のデザイナー、23卒はN高出身の19歳のデザイナーで国籍や年齢に関わらず様々なメンバーが活躍している環境があります！

・スマホアプリまたはWEBサービスのUI/UXデザイン
[デザインツール] XD / Photoshop / Illustrator / AfterEffect
[コミュニケーションツール] Slack / Zeplin / Backlog
[その他ツール] G Suite / keynote / Microsoft office

・UI/UXデザインの実務経験
※Adobe XD、Figma、Sketchのいずれかの経験があること
・Photoshop、Illustratorなどを使った実務経験
・上流・下流チームとの高い双方向コミュニケーション力

・コミュニケーションが得意
・責任感が強い
・変化を恐れず積極的に挑戦できる
・自分の考えたサービスを具現化したい
・サービス開発やビジネス化にも興味がある
・大きく成長しているベンチャーで働いてみたい

若手にも多く裁量を与え、圧倒的な速度で新卒社員が成長していくのもbravesoftの特徴です。

１年目ながら自社の100万ダウンロードのグロースに関わる社員、入社１年目で国民的イベントの運営・運用を進める社員、入社１年目で自社プロダクトのマーケティング全般を担当する社員と列挙にいとまない位、新卒社員が「即戦力」として成果を上げており、どの会社でも通用する底力をbravesoftで積み上げております。

bravesoftは20~40代の日本、中国、ベトナム、韓国、台湾etc...など、世代も国籍もバラバラな社員がビジョンに共感し集まっておりますが、デジタルを扱う会社だからこそ「コミュニケーション」を重視しています。（平均年齢32歳）
オフィスは全席フリーアドレスで席も自由ですし、ランチタイムなども自由なので毎回いろいろなメンバーで交流が生まれております。
みんなで参加できる社内イベントも多く開催され、業種や組織の垣根を越えて、オープンなコミュニケーションでの交流が可能です。