本インターンシップでは応募後、書類選考ならびに1～2回の選考（オンライン）を実施します。
書類選考通過後に選考の詳細をご案内いたします。

【実施時期】
8月～9月
実施期間は1日程度で個別に調整

【開催場所】
東京都千代田区霞が関3丁目2-5 霞が関ビルディング(東京本社)
※オンラインでの実施も検討中です。

【所要時間】
3時間程度

【インターン概要】
JAPAN HEADHUNTER AWARDSにてMVPを受賞した実績を持つ、業界トップクラスのヘッドハンティング会社が監修。
本質的な自己探求ができる自己分析ワークショップ、面接対策、メンターからのFB機会をご用意しています。
参加者限定で特別選考ルートのご案内のほか、今後の就活に役立つ特別特典をご用意いたします。

【実施内容】
-自己分析ワークショップ
-グループディスカッション対策
-模擬面接
-在籍社員との座談会等

【インターンを担当するメンター社員の経歴例】
アクセンチュア/SUNTORY/富士通/Apple/野村證券/セールスフォース等

【事業内容】
●若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN
●若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT
●新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒
●企業への組織、人事コンサルティング　ASSIGN CONSULTING
●採用管理システム PERSONA
●若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
●若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY

【ビジョン】
若手の「エース」が、企業を変える。
ASSIGNは、若手のキャリア支援の変革に挑戦します。
世の中の価値観ではなく、転職者自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。
ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観に向き合い、若手ハイエンド層のキャリアデザインをサポートします。

【会社紹介動画】
https://youtu.be/qZ1pQoFasRo
【ブランド動画】
https://youtu.be/KAKNgCo3yq4
【Forbes CAREER 社員インタビュー】
https://career.forbesjapan.com/company/193

【特徴】
●創業メンバー全員がコンサル出身
●在籍2年で平均年収1,100万円
●サブミッション制あり（詳細は下記参照。新規事業等に携わる機会などもあります）
●ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営

【業務内容】
新卒研修後、下記のいずれかのポジションを担っていただきます。
事業が急拡大中のため担っていただきたいポジションが年々増加しており、下記以外のポジションに配属の可能性もあります。

■転職/新卒支援エージェント
両面型のキャリアエージェントとして、若手ハイエンド層の価値観に基づき、中長期的なキャリア戦略を策定し、就職や転職のサポートを行っていただきます。
また、これから業界トップを目指す企業の中核メンバーとして事業・組織拡大に携わっていただきます。

■セールススペシャリスト
新規事業から既存事業まで、営業活動における中核課題を引き受け、顧客価値を正しく伝える営業力で事業成長の加速に携わっていただきます。

■マーケティング
事業成長の最大化をミッションに、事業成長速度と投資収益率を意識したマーケティング戦略の策定・実行に携わっていただきます。

■新規事業開発
最新テクノロジー知見や高い技術力を用いて、アサインの第二、第三の基幹事業を立ち上げるための新規事業開発や既存業務の生産性の向上に携わっていただきます。

※業務の変更後の範囲：会社の定める業務

【やりがい・魅力】
①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業9年目で毎年1.5倍以上の成長を遂げております。
リーダー登用のスピードも速く、新卒入社でも2年目でリーダーを担うなど、早期に活躍できる環境があります。

≪新卒採用の配属・抜擢事例≫
・24卒新卒：
エージェント事業/新規事業/新卒採用人事/マーケティング部/SaaS事業部
・25卒新卒：
エージェント事業/新規事業/経営企画室/マーケティング部/大阪支社立上げ

②ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。エージェント業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。

③豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
また、サブミッションからメインミッションに切り替える機会もあり、以下のようなキャリアパスの事例があります。

≪キャリアパスの事例≫
エージェント→中途/新卒リクルーター
エージェント→営業企画
育成担当→人事責任者→新支社立ち上げ
広報担当→ブランドマネージャー
エージェント→新規事業責任者
エージェント→セールススペシャリスト　など

【研修・成長機会】
■様々なメンバーが集う環境
大手のコンサルファーム・金融機関・日系大手メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。

■成長できる環境
毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。

• 知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究 等）
• ロールプレイング（自社オリジナルシステム活用）
• 候補者ミーティング（担当転職者一人ひとりについて、チームへの相談会）
  また、ご入社後には次のような研修やフォロー体制を予定しています。※25卒実績
• 新入社員研修（約2か月の集合研修）
• フォローアップ研修（1～2週間に一度の集合研修、先輩社員との1on1等）
• メンバーそれぞれにパートナーがつき、不明点を都度フォロー　等

■身に付くスキル

• 就活・転職市場のみならず、幅広い業界や職種への知見
• 就活・転職者に信頼され、キャリアを共に描くための問題解決力
• 自社と自分自身の目標を達成するための事業開拓力 等